哺乳期待岗减少薪资合法吗

哺乳期待岗减少薪资是不合法的。

1.任何单位都不能因女职工处于哺乳期而减少其薪资，或者以此为理由辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2.这一规定明确保护了女职工在哺乳期的合法权益，确保她们不会因生理缘由而遭到不公正的待遇。

因此，假如女职工在哺乳期遭遇调岗降薪的状况，她完全有权拒绝，并可以寻求法律渠道来维护我们的权益。

哺乳期待岗降薪的法律规定

找法网提醒，关于哺乳期待岗降薪的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》与有关的劳动法律法规。

1.其中明确规定，用人单位不能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，减少其薪资或单方解除劳动（聘用）合同。

2.这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，预防她们因生理缘由而遭到不公正的待遇。

3.假如用人单位违反了这一规定，女职工有权需要用人单位继续履行劳动合同，或者需要用人单位支付赔偿金。

哺乳期待岗降薪的补偿标准

在哺乳期待岗降薪的状况下，假如女职工选择不需要继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不可以继续履行，那样用人单位需要根据《劳动合同法》的有关规定支付赔偿金。

1.具体的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。